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山东省德州市德城区工商局打造“红盾劲旅”记事

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山东省德州市德城区工商局党组书记、局长陈利华说:“我们通过全面加强学习教育,倡导学以致用,做到办事动作快、联络协调快、解决问题快。”
  这天早上一上班,德城区工商局人事科科长宋亚青就打开电脑,登录本局办公自动化OA系统。今天是党员活动日,她要将相关学习资料发到每个支部,为全局党员干部职工学习做好准备工作。
  每天学习,已经成为该局干部职工的必修课。
  “只有不断地充电,才能持续释放能量。”陈利华局长说。该局按照“分级分类、全员参与”的原则,创新方法开展教育培训工作,在全局大兴学习之风、讨论之风、研究问题之风,为充分发挥工商行政管理职能作用提供了坚强的人才保证和智力支持。
  该局在业务培训内容上求新,由各科长和业务骨干自选题目,通过案例分析、以案说法、案件回头看等形式,将工作中遇到的问题现场交流,还定期邀请系统内的专家介绍办案经验,开展业务培训。该局在培训方式上求活,按照岗位进行横向划分、纵向结合,采取外部学习、内部交流等多种形式,灵活多样地运用课堂教学、课下自学、参观考察、座谈讨论、观看影像、知识竞赛、网络教育等手段,提高学习活动的吸引力。
  今年以来,该局已经开展各类业务技能培训20次,660人次参与。
  随便走进该局一间办公室,你会发现每张办公桌的醒目位置都放着一本本有关制度、法规的册子——《德城区年度工作考核办法》《工商法律法规读本》《廉政建设读本》等。
  “工作中遇到问题,我先要翻翻它们,找找相关制度是怎么规定的,再按要求办,心里特别有底。”该局办公室人员赵蕾说。
  这些册子的内容涵盖岗位职责、学习培训、业务工作、党风廉政建设、后勤管理等10个方面,已经形成一套完善的制度体系。
  “有些工作没有明确的制度规定,大家在工作中会逐渐形成一些习惯做法,但这些习惯做法并不一定规范。制定制度就是明确标准,让大家知道什么可以做,什么不能做,该怎么做。”谈起制定制度的初衷,德城区工商局纪检组长罗振辉这样说。
  该局一方面围绕密切联系群众、规范权力运行、干部教育管理等内容,对近年来局机关出台的12项制度进行梳理、完善,保证了机关作风建设有章可循;另一方面,该局通过“四化”手段保证制度落实。一是强化,树立制度管理的权威性;二是量化,明确窗口服务一口清、一口准、一次告知等工作标准;三是亮化,让机关干部的行为公开透明;四是硬化,将制度落实与选人用人、创先争优挂钩。
  一分耕耘,一分收获。近年来,德城区工商局多次获得德城区“突出贡献奖”“现代服务业发展先进单位”“综合治理先进单位”“城市建管先进单位”等荣誉称号。

 
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